Arrêt maladie et congés payés

Bonjour à toutes,
Je souhaiterai avoir votre avis et vos réponses sur ma situation actuelle.
J'ai été opéré le 03 août et suis en arrêt de travail jusqu'au 10 septembre inclus.
Je devais prendre mes congés payés du 13 août au 1er septembre.
Actuellement, je n'ai qu'un seul employeur (contrat en année complète) mais dès ma reprise, je commence un nouveau contrat et un autre le 17 septembre
Je me suis renseignée :
"L'assistante maternelle est malade avant le départ en congé
Elle conserve son droit à congé et peut demander à bénéficier d'un congé ultérieurement que l'arrêt de travail soit dû à une maladie à caractère professionnel ou non..
L'employeur devra lui permettre de prendre ses congés non pris du fait de l'arrêt pour maladie même si celui-ci prend fin avant le 30 avril de l'année.
Si le report des congés n'est pas possible, l'assistante maternelle peut prétendre demander une indemnité compensatrice correspondant au solde de ses congés payés."

Du fait que je vais avoir de nouveaux employeurs dès ma reprise de travail, je ne peux pas prendre mes congés (on ne peux pas travailler pour d'autres employeur lorsque nous sommes en congés) ni après.
Mon employeur actuel est d'accord pour me verser l'indemnité.
Voici donc ma question :
mon contrat actuel est en année complète. Le salaire est maintenue pendant les congés payés. Comment dois-je calculer l'indemnité ?? et à quelle date doit-elle m'être versée ?? au mois d'Août ou à la fin de la période de prise des congés (avril 2013)??
merci beaucoup de votre aide sur cette question
Bonnes vacances à toutes

Bonjour,

Dans ce cas , il faut compter combien de jours de cp tu as acquis et voir combien de jour tu devais prendre cet été . Tu convertis tes jours ouvrables en jours ouvrés (on acquièrre 2.5 jours ouvrables par mois travaillés et les jours ouvrés sont ceux que tu travailles normalement)

N'oublie pas de comparer avec les 10% des salaires perçu . Combien de jours avais tu acquis ?

Merci pour ta réponse,
J'ai acquis 20 jours de CP + 8 jours pour enfants de -15 ans soit 28 jours ouvrables.
Je suis en congés du 13 août jusqu'au 1er septembre soit 17 jours ouvrables si mon compte est juste soit 14 jours ouvrés.
Comment fait-on le calcul ???

Dans ce cas , tu fais 14 x horaire journalier moyen (si tu ne fais pas tous les jours le même horaire, tu fais une moyenne d'heure) x taux horaire .