licenciement et reembauche
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licenciement et reembauche
bonjour,
je travail avec une maman qui va avoir un autre bébé et son employeur lui "offre" un conge parental de 3 mois qu'elle va prendre (tant mieux pour elle et ses enfants) mais elle va me licencier pendant se temps et le reembaucher apres, c'est mons cool pour moi du coup dans un premier tant surtout qu'elle reprendra qu'a mi-temps, mais en a t'elle le droit de me licencier pour me reembaucher apres ?
je travail avec une maman qui va avoir un autre bébé et son employeur lui "offre" un conge parental de 3 mois qu'elle va prendre (tant mieux pour elle et ses enfants) mais elle va me licencier pendant se temps et le reembaucher apres, c'est mons cool pour moi du coup dans un premier tant surtout qu'elle reprendra qu'a mi-temps, mais en a t'elle le droit de me licencier pour me reembaucher apres ?
kaline23- ass mat
Re: licenciement et reembauche
Bonjour
Elle a droit de te licencier , mais moi perso. je lui dirais que c'est pas sûre qu'elle me retrouve à la fin de son congé et j’insisterais!!!!!
sinon :
il y a trois solutions :
-soit rupture de contrat en respectant la procédure de retrait de l'enfant , à l'issue du préavis, les parties ne sont plus liées, mais les parents prennent le risque que l'assmat ne soit plus en capacité de reprendre leur(s) enfant(s) par la suite .
- soit maintien du salaire et du contrat que l'enfant soit accueillis ou non par l'assmat , dans ce cas l'assmat ne peut pas prendre un autre enfant en remplacement car les parents peuvent amener leur enfant à tout moment puisqu'ils paient la place !(la place "reste prise" )
- soit signature d'un avenant pour réduire le nbres de semaines d'accueil dans l'année . On passe dans le système de l'année incomplète avec un grand nbre de semaines d'absences . Dans ce cas la place de l'enfant est gardée chez l'assmat et le contrat est toujours en court mais les parents s'engagent à ne pas mettre leur enfant pendant un certains nombres de semaines dont les dates sont précises , ce qui permet à l'assmat de prendre d'autres enfants pendant cette période ( CDD, accueil occasionnel...)
Elle a droit de te licencier , mais moi perso. je lui dirais que c'est pas sûre qu'elle me retrouve à la fin de son congé et j’insisterais!!!!!
sinon :
il y a trois solutions :
-soit rupture de contrat en respectant la procédure de retrait de l'enfant , à l'issue du préavis, les parties ne sont plus liées, mais les parents prennent le risque que l'assmat ne soit plus en capacité de reprendre leur(s) enfant(s) par la suite .
- soit maintien du salaire et du contrat que l'enfant soit accueillis ou non par l'assmat , dans ce cas l'assmat ne peut pas prendre un autre enfant en remplacement car les parents peuvent amener leur enfant à tout moment puisqu'ils paient la place !(la place "reste prise" )
- soit signature d'un avenant pour réduire le nbres de semaines d'accueil dans l'année . On passe dans le système de l'année incomplète avec un grand nbre de semaines d'absences . Dans ce cas la place de l'enfant est gardée chez l'assmat et le contrat est toujours en court mais les parents s'engagent à ne pas mettre leur enfant pendant un certains nombres de semaines dont les dates sont précises , ce qui permet à l'assmat de prendre d'autres enfants pendant cette période ( CDD, accueil occasionnel...)
adele- administratrice, fondatrice et créatrice du forum "bleu"
- AM depuis 36 ans,
votre citation du moment : Mon cri : raison, tolérance, humanité (Voltaire)
merci
merci beaucoup pour ta reponse, je pense qu'elle va me licencier car elle m'a dit que pendant son conge elle n'avait pas droit a pajemploi pour me payer et ne pouvait donc pas sortir les charges patronales ce que je comprend aussi. mais le chomage je ne sais meme pas comment ca marche se sera l'occasion de mis frotter !
kaline23- ass mat
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