conge paye
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conge paye
bonjour
j'ai une petite question.
je commence un nouveau contrat bientot en annee incomplete , est ce que je peux integrer mes conges payes dedans:
exemple: les parents prennent 9 semaines de vacances. donc c'est travailler sur 43 semaines.
est ce que je peux faire: 43 semaines + mes 5 semaines de conges + taux hor /par 12 mois.
ou est ce que je dois multiplier par 10%.
merci
j'ai une petite question.
je commence un nouveau contrat bientot en annee incomplete , est ce que je peux integrer mes conges payes dedans:
exemple: les parents prennent 9 semaines de vacances. donc c'est travailler sur 43 semaines.
est ce que je peux faire: 43 semaines + mes 5 semaines de conges + taux hor /par 12 mois.
ou est ce que je dois multiplier par 10%.
merci
titie- Assmat /course a pieds
Re: conge paye
dans la ccn, il est bien précisé que l'on ne doit pas inclure les CP dans la mensualisation lorsque c'est une année incomplete
Exemple : (mensu avec des parents ayant 3 semaines de RTT et contrat commençant le 1er septembre 08) :
Mme Y travaille du lundi au vendredi 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine. Les parents ont 3 semaines dans l’année de RRT en plus de leurs 5 semaines de CP (52 semaines dans l’année – 3 semaines RTT – 5 semaines de CP de l’assmat = 44 semaines d’accueil dans l’année)
Calcul :
3,24€ bruts de l’heure (2,51€ nets de l’heure = 2,507436) X 40 heures/semaine = 129,60€ bruts X 44 semaines = 5702,40€ bruts : 12 mois = 475,20€ bruts/mois ( 367,76€ nets/mois)
Mme Y pourra dés le départ prendre ses vacances sans retenue de salaire puisque ceux-ci auront été retirés dés le départ.
En année incomplète, la rémunération des CP est en + de la mensualisation de base et sera donc ajouté au salaire mensuel brut de base suivant l'une des 4 méthodes proposée par l'article 7 de la CCN !
L’année de référence pour le calcul des CP court de 1er juin au 31 mai de l’année en cours.
A cette date le point sera fait sur le nombre de jours de CP acquis et la rémunération brute versée au salarié pendant l’année de référence hors indemnités de nourriture et entretien.
La rémunération brute des congés est égale:
-soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du CP (hors IEN)
-soit au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l’année de référence (hors IEN)
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat de travail :
- 1 fois au mois de juin: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai
- 1 fois lors de la prise principale des congés: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai
- Par 12ème chaque mois: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai : 12 à reverser chaque mois en plus de la mensualisation à partir du 1er juin de la deuxième année de référence
Exemple d'un contrat commencé en septembre 06 dont les CP sont versés par 12ème de chaque mois:
400€ bruts/mois;
De septembre 06 en mai 07 = 400€ x 9 mois = 3600€ brut x 10% = 360€;
360€ : 12 mois = 30€ à rajouter chaque mois à la mensualisation à partir de juin 07 jusqu'à mai 08.
Fin mai 08, refaire le calcul de juin 07 à mai 08 pour que soit versé la rémunération des CP de juin 08 à mai 09 et ainsi de suite.
- Au fur et à mesure de la prise des congés: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai x nombre de jours pris : nombre de jours acquis dans l'année de référence.
Exemple d'un contrat commencé en septembre 06 dont les CP sont versés à fur et à mesure de la prise:
400€ bruts/mois;
D'une part nombre de jours acquis 2,5 jours x 9 mois (sept en mai) = 22,5 jours;
D'autre part, l'assmat prend 18 jours ouvrables en juillet 07;
Le montant à régler sera:
De sept 06 en mai 07 = 400€ x 9 mois = 3600€ brut x 10% = 360€;
360€ x 18 jours pris : 23 jours acquis = 281,74€ bruts en juillet à rajouter à la mensualisation;
Sur les 23 jours il lui reste 5 jours à prendre (23 jours acquis – 18 jours pris );
Elle prend ses 5 jours à Noël 2007 le calcul sera : 360€ x 5 jours pris : 23 jours acquis = 78,26€ bruts en décembre à rajouter à la mensualisation.
Exemple : (mensu avec des parents ayant 3 semaines de RTT et contrat commençant le 1er septembre 08) :
Mme Y travaille du lundi au vendredi 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine. Les parents ont 3 semaines dans l’année de RRT en plus de leurs 5 semaines de CP (52 semaines dans l’année – 3 semaines RTT – 5 semaines de CP de l’assmat = 44 semaines d’accueil dans l’année)
Calcul :
3,24€ bruts de l’heure (2,51€ nets de l’heure = 2,507436) X 40 heures/semaine = 129,60€ bruts X 44 semaines = 5702,40€ bruts : 12 mois = 475,20€ bruts/mois ( 367,76€ nets/mois)
Mme Y pourra dés le départ prendre ses vacances sans retenue de salaire puisque ceux-ci auront été retirés dés le départ.
En année incomplète, la rémunération des CP est en + de la mensualisation de base et sera donc ajouté au salaire mensuel brut de base suivant l'une des 4 méthodes proposée par l'article 7 de la CCN !
L’année de référence pour le calcul des CP court de 1er juin au 31 mai de l’année en cours.
A cette date le point sera fait sur le nombre de jours de CP acquis et la rémunération brute versée au salarié pendant l’année de référence hors indemnités de nourriture et entretien.
La rémunération brute des congés est égale:
-soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du CP (hors IEN)
-soit au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l’année de référence (hors IEN)
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
Cette rémunération peut être versée, selon l’accord des parties à préciser au contrat de travail :
- 1 fois au mois de juin: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai
- 1 fois lors de la prise principale des congés: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai
- Par 12ème chaque mois: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai : 12 à reverser chaque mois en plus de la mensualisation à partir du 1er juin de la deuxième année de référence
Exemple d'un contrat commencé en septembre 06 dont les CP sont versés par 12ème de chaque mois:
400€ bruts/mois;
De septembre 06 en mai 07 = 400€ x 9 mois = 3600€ brut x 10% = 360€;
360€ : 12 mois = 30€ à rajouter chaque mois à la mensualisation à partir de juin 07 jusqu'à mai 08.
Fin mai 08, refaire le calcul de juin 07 à mai 08 pour que soit versé la rémunération des CP de juin 08 à mai 09 et ainsi de suite.
- Au fur et à mesure de la prise des congés: 10% des salaires brut versés du 1er juin au 31 mai x nombre de jours pris : nombre de jours acquis dans l'année de référence.
Exemple d'un contrat commencé en septembre 06 dont les CP sont versés à fur et à mesure de la prise:
400€ bruts/mois;
D'une part nombre de jours acquis 2,5 jours x 9 mois (sept en mai) = 22,5 jours;
D'autre part, l'assmat prend 18 jours ouvrables en juillet 07;
Le montant à régler sera:
De sept 06 en mai 07 = 400€ x 9 mois = 3600€ brut x 10% = 360€;
360€ x 18 jours pris : 23 jours acquis = 281,74€ bruts en juillet à rajouter à la mensualisation;
Sur les 23 jours il lui reste 5 jours à prendre (23 jours acquis – 18 jours pris );
Elle prend ses 5 jours à Noël 2007 le calcul sera : 360€ x 5 jours pris : 23 jours acquis = 78,26€ bruts en décembre à rajouter à la mensualisation.
fripouilles76- flâneuse de forums
- assmat depuis 98, présidente/fondatrice d'asso depuis 02, ciné, lecture .........
Re: conge paye
mais le 12eme est déconseillé , car :
pour l'assmat elle met encore ses congés en crédit
pour les parents, lors de la rupture de travail celà leur fera un sacré salaire de congés à verser !
pour l'assmat elle met encore ses congés en crédit
pour les parents, lors de la rupture de travail celà leur fera un sacré salaire de congés à verser !
adele- administratrice, fondatrice et créatrice du forum "bleu"
- AM depuis 36 ans,
votre citation du moment : Mon cri : raison, tolérance, humanité (Voltaire)
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