récupération d'un jour férié

Bonjour a toutes

Je voudrais un petit renseignement a savoir:

La semaine de congés part du lundi au samedi donc 6 jours ouvrables mais si dans cette semaine le jour ou on ne travaille pas tombe un jour férié puis je le récupérer soit en rémunération ou en jour?

Ex: je ne travaille pas le samedi ce dernier tombe un 15 aout

Merci pour votre réponse et bonne journée a routes

non t'as droit à rien !

non no si ce n' est pas un jour travaillé habituellement tu ne dois pas le récupérer

Merci bien les filles bonne journée a moins que je n'aie autre chose a vous demander !!!!!!!!!!!

Car je suis en plein dans les contrats

heuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu, pas d'accord

lorsque nous sommes en cp et qu'il y a un férié dans la semaine (du lundi au samedi), on ne le compte pas en jour de cp mais en férié et le cp est donc reculé d'une journée

exemple

6 jours de cp du 26 avril au 1 mai mais le 1er mai est férié(et tombe un samedi) donc on ne comptabilisera pas 6 jrs de cp mais 5 jrs de cp pour cette semaine là et on reprendra le travail le 4 mai au lieu du 3 (ou avec accord de l'employeur, il sera récupéré un autre jr )

donc oui, on le récupére

ou alors je n'ai pas bien compris la question

Je pense que vous vous trompez les filles et suis d'accord avec Fripouillles .
En fait ,cette semaine ne compte que 5 jours ouvrables au lieu de 6 donc si tu prends cette semaine de CP ,tu ne décomptes que 5 jours .
Donc si tu as 30 jrs de CP et que tu prends par ex 3 semaines en aout et bien tu décomptes 17 jrs au lieu de 18 et il te reste encore 13 jrs à poser .

heureusement que vous êtes là , car adele , vraiment pas douée , moi je pensais qu'on appliquait celà que pour le 1er Mai !!

ça va alors, je ne suis pas seule à comprendre ce que j'ai lu

babi semble comprendre la meme question ou alors nous sommes 2 à ne pas comprendre le sens

c'est vrai adèle ce que tu dis ?????????????? tu rigoles pas ????

le 1er mai est le seul jour où il n'y a pas de condition pour en bébéficier (je sais pas si je m'explique bien) et s'il est travaillé, il est majoré à 100%

les autres jours fériés, pas d'obligation qu'ils soient majorés et acquis mais s'ils sont pendant une periode de cp, il retarde d'une journée le decompte des cp (ou récuperé par la suite) comme est l'exemple de babi

Attendez, attendez, même si c'est un samedi ???!!!??? vous m'étonnez là ...
le samedi 15 aout ? ça nous fait gagner un jour ???
vous m'étonnates et m'epatates !!!
sures de sures ???

Le 15 Août tombant cette année un dimanche et tombe pendant tes vacances,
jour non travaillé habituellement, tu ne pourra pas le récupérer, à mon avis.

Ah ben ,si c'est un dimanche ,non ,ça ne compte pas et ça fait une semaine de 6 jrs ouvrables .
Mais si ça tombe un jours ouvrable (L,M,M,J,V,S) on ne le compte pas .Par contre ,on ne se fait payer en argent QUE les jours normalement travaillés .

si le jour férié tombe un dimanche il est perdu par contre s'il tombe un jour ouvrable soit du lundi au samedi on le récupérère dans le calcul

Donc ça veut dire qu'on peut prendre un jour de plus de congé et payé pour ce jour??

adele a écrit:Donc ça veut dire qu'on peut prendre un jour de plus de congé et payé pour ce jour??

tout à fait parce que en fait ce jour là tu ne le décomptes dans ton total de jours à prendre

vous me surprenez car si le samedi n' est pâs un jour travaillé habituellement vous n' avez rien a récupérer

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] glatigny, si les filles le disent c'est que c'est juste ! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

chataignes alors j' ai du perdre beaucoup de jours depuis le temps que je travaille je vais etre plus vigilante maintenant

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] et oui, on en apprend tous les jours ! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

glatigny a écrit:vous me surprenez car si le samedi n' est pâs un jour travaillé habituellement vous n' avez rien a récupérer

attention car on parle de jour ferié pendant une periode de cp