jours ouvrables / jours ouvrés

Bonjour,

J'ai expliqué à une collégue les congés et voilà que je m'emmèle dans mes explications, je viens mettre tout ça au clair :

année complète sans le mercredi : de sept 07 à mai 08 : 9 mois X 2.5 = 22.5 arrondis à 23 jours ouvrables.

pour trouver les jours ouvrés on fait :
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJV
vu qu'il n'y a pas le mercredi de travaillé, on ne le compte pas, donc ça fait 16 jours ouvrés.
Est-ce bon ?

Pour moi OUI!

Merci Clairette !

Et aprés, avec la nouvelle loi : 2 enfants donnent droit à 4 jours ouvrables supplémentaires, donc je refais :
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM
ce qui fait 18 jours ouvrés.

Est-ce que c'est toujours bon ?

Pour moi OUI mais on va appeler Sirène pour confirmation!

SIRENE!!!!!!!!!!!!!!!!!! :sirene:

Ok, merci Clairette ! Je t'aide à appeler sirène !
SIRENE !!!!

C'est tout bon !!

bravo les filles

Merci sirène !

Merci Sirène!

OUps je me ballade sur les différents sujets et là je tombes sur les jours ouvrés et ouvrables. Expliquez moi çà s'il vous plait ... :help: je ne comprends pas l'exemple des jours ouvrés. Je ne vois pas comment vous trouvés 16 jours Merci de me brieffer

un semaine = 6 jours ouvrables : du lundi au samedi inclus ( ne sont pas considérés comme des jours ouvrables les jours fériés et les dimanche)

si tu travailles deux jours dans la semaine := 2 jours ouvrés

si tu travailles quatre jours dans la semaine = 4 jours ouvrés

donc 6 jours ouvrables = une semaine = 1 , 2 , 3 , 4, 5 ou 6 jours ouvrés selon le nombre de jours que tu travailles habituellement dans la semaine

est-ce plus clair ?

sirene a écrit:un semaine = 6 jours ouvrables : du lundi au samedi inclus ( ne sont pas considérés comme des jours ouvrables les jours fériés et les dimanche)

si tu travailles deux jours dans la semaine := 2 jours ouvrés

si tu travailles quatre jours dans la semaine = 4 jours ouvrés

donc 6 jours ouvrables = une semaine = 1 , 2 , 3 , 4, 5 ou 6 jours ouvrés selon le nombre de jours que tu travailles habituellement dans la semaine

est-ce plus clair ?

?????????Désolée ! ! ! je suis bouchée ! les "jours ouvrés " sont les fériés et les dimanches ???DONC si je travaille 2 jours ou 4 , dans la semaine ce sont des jours "ouvrables "........mais qui deviennent "ouvrés" s'ils sont fériés ? ? ?

C'est vrai que ça parait compliquer mais en fait ,c'est tout simple .
Les jours ouvrés sont uniquement les jours où tu travailles (si tu travailles le lundi et le mardi ,tu as 2 jours ouvrés dans la semaine )
Les jrs ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf les fériés et les dimanches .(la semaines de Pacques par exemple n'a que 5 jrs ouvrables puisque le lundi est férié )

ouf ! ça y est ! mes neurones ont fonctionné ! .....................je travaille donc 4 jours ouvrés ! ( pas le mercredi ! ) .............. j'ai l'air d'une nouille ! ! ! ! ! mais je me soigne ! :cpovrai:

mimi64 a écrit:Merci Clairette !

Et aprés, avec la nouvelle loi : 2 enfants donnent droit à 4 jours ouvrables supplémentaires, donc je refais :
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMM
ce qui fait 18 jours ouvrés.

Est-ce que c'est toujours bon ?

les deux enfants que tu cites,c'est les tiens où ceux que tu garde ????

Ce sont les miens ! qui donnent droit à des jours en plus !

Question pour sirène : les jours pour enfants de moins de 15 ans se rajoutent aux jours ouvrables acquis. Mais qu'en est-il des jours pour fractionnement ? On les rajoute aux jours ouvrables acquis ou au 5 semaines de congés qu'ils soient acquis ou non.

Par exemple l'assistante maternelle pose 3 semaines en juillet, 1 semaine à Noël et 1 en février. Mais elle a commencé en juin, donc aucun jour acquis, as-t'elle droit aux 2 jours pour fractionnement ou pas ?

Pour les jours pour fractionnement, il me semble que j'avais compris que la 5éme semaine ne pouvait donner droit à ces jours, et dans ton cas il te reste que ta 5éme semaine, donc tu n'aurais pas droit à ces jours de congés supplémentaires pour fractionnement.

Mais attends confirmation au cas où je me planterais .

Non je parle bien de prendre 2 semaines en période hiver (Noël et février).

les jours de fractionnement ne sont dus que pour les jours acquis pris en dehors de la période

petite question supplémentaire !

lorsque l'on travaille une semaine le L.M.M.J.V
et que l'autre semaine on travaille le L.M J.V
ainsi suite une semaine sur deux qu'en est-il des jours ouvrés ? ou ouvrables , je sais plus ?

on peut prétendre au 2,5 jours par mois ? (en année complète)

et lorsque l'on pose une semaine de congé qui tombe la semaine ou logiquement on aurait dû travailler 4 jours on déduit quand même 6 jours ?

en fin de compte celà fait plus d'une question !!!! :cpovrai:

Encore des précisions : si 18 jours ouvrables d'acquis seulement, 12 pris en été et le reste en période d'hiver, congés payés par 10 % des salaires, l'AM aura-t-elle 2 jours pour fractionnement à prendre en temps (c'est-à-dire posé sur des journées qui aurait dû être travaillées) ?

je remonte juste le post pour que quelqu'un puisse me répondre !!!
:cpovrai:
merci

Je vais essayé de te répondre

Quelque soit le nombre de jours travaillés ,tu obtiens toujours 2.5 jr ouvrables de CP par mois en année complète .
Et tu déduis toujours 6 jrs ouvrables par semaine (sauf s'il y a un férié )que tu travailles 1 ,2 ,3 ,4 ou 5 jours .Par contre ,tu te fais payer ta semaines comme si tu avais travaillé .

voilà babi vous a tout dit !

désolée mais je comprend plus rien...

Lorsqu'on travaille 4 semaines ou 1 mois complet on acquiert 2,5jours de Congés payés, ça pour le moment c'est clair pour moi...

Maintenant si on travaille 4 jours par semaine, lorsque l'on pose nos congés on compte 5 jours ou 6 jours de congés par semaine?

Il me semble que si on bose du lundi au vendredi, lorsqu'on pose nos congés, on compte 6jours de congés par semaine... donc pour moi il serait logique que si on bose par exemple LM JV ben lorsque l'on pose nos congés, on compte également 6 jours de congés pour 1 semaine...

suis-je claire????