fn de contrat année complète

Bonjour

Je ne post pas souvent, je vous lis beaucoup et aujourd'hui j'ai besoin de vous.

Ja'i une fin de contrat en juin, je suis en année complète et il me reste 22 jours de CP a me faire payer.
Donc le dernier mois, j'aurai mon salaire + les 22 jours de cp acquis mais non pris.
Ma question:

Comment calculer les 22 jours ?

Merci pour vos réponses, et bravo pour ce forum très complet

Désolée d'insister, quelqu'un a une idée ?
merci

alors :





montant de la mensu/ par nombre de jours que tu prends
le résultat = montant d'une journée de retenue

merci beaucoup adéle.
Trés bonne journée

excuse moi je viens de relire ta réponse, je me permets d'insister, c'est une fin de contrat et je dois me faire payer 22 jours de CP, pourquoi me parles tu de "retenue" ?

imaginons:
600€ de salaire / 22 jours =27.27€
et ensuite je fais quoi ? :marrre:

bon suis pas sûre de moi, attend Clairette !! :pâques3:

ok j'attends merci

louja a écrit:ok j'attends merci

S'il te reste 22j acquis à te faire payer ce sont des j ouvrablesil faut donc les convertir en j ouvrés (j travaillé/sem)
22j = 3sem de 6j +4j
si tu travailles 5j/sem = 3sem de 5j+4j = 19J à TE FAIRE PAYER*nb d'h/j*TARIF

OU 2ème solution 10% des salaires perçus et prendre la solution la plus avantageuse.

merci beaucoup j'ai compris

bon week end

dans une année complete les cp sont dejà payés , sauf si t'as travaillé pendant ces jours donc ça sera du temps de travail supplementaire, j'espere que je dit pas de betises mais attend la reponse des profs

Mouni, ce sont les CP de la 1ere année qui n'ont pas été réglé ....

adele a écrit:Mouni, ce sont les CP de la 1ere année qui n'ont pas été réglé ....

ah d'accord, j'ai pas bien compris la question

Bonjour,

Voici les infos que j'ai concernant le paiement des jours de congé restant à se faire régler lors du solde de tout compte. 1ère solution, tu prends tous tes salaires bruts de l'année de référence (1er juin 2008 à mai 2009) que tu multiplie par 10% là tu trouves le montant global de l'indemnité de congés payés pour toute l'année (donc pour 30 jours) ce montant tu le divise par 30 jours et tu trouves l'indemnité journalière de congé payé. Ce montant tu le multiplie par les 22 jours qui te reste à prendre et tu trouves le montant que te doivent les parents.
Tu compares cette solution avec le maintien du salaire soit ta rémunération brute mensuelle / 26 (car nous sommes rémunérés sur 26 jours ouvrables dans un mois), le montant que tu trouves est l'indemnité journalière de congé payé que tu multiplie par les 22 jours. Tu retiens la méthode de calcul qui est la plus avantageuse pour toi.

Si tu veux une simulation avec tes chiffres n'hésites pas à me le dire car à lire c'est un peu compliqué

ton explication est claire, mais je veux bien de l'aide pour le calcul.
Ma rémunération net est de 430€ / mois, pas d'heures sup faites cette année.
Donc 430 x 11 + mes CP de l'année dernière 350€ =5080 €
10% = 508€ net
508/30=16,93 €
16.93 x 22 jours =372.53€ net soit 481.36€ brut

Je compare

481.36€ brut / 26= 18.51€ brut soit 14.32 € net
14.32 x 22 =315.21€ net

Une question, tu dis que nous sommes rémunérer sur 26 jours , mais quand on ne travaille que 3 jours / semaine c'est la même chose ?

C'est la réponse de Nadette qui est la bonne!

22 jours ouvrables = 3 semaines de jours + 4 jours!

exemple:
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J

Emettons que tu travailles les L M M J V soit 5 jours de travail tu devras te faire payer 3 semaines de 5 jours + 4 jours soit 19 jours ouvrés!

donc calcul 19 j * nbre d'heures par jour * taux horaire = indemnité CP

Il faut en outre que tu compares ce calcule avec le calcul des 10% : salaires totaux versés depuis le 01 juin 2008 jusqu'à la fin du contrat * 10% et tu fais le total.

tu compares les 2 méthodes et tu prends la plus avantageuse!

bon courage!

si tu veux mettre tes chiffres ce sera peut être plus facile!

désolée de n'avoir pas pu être là cette aprèm!

alors en sachant que je travaille 3.5 jours par semaine
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J

Je travaille le mardi, mercredi jeudi et vendredi matin.

je dois me faire payer combien de jours?

merci pour votre patience

Les calculs donnés je les ai pris sur le guide des assistantes maternelles rédigé par des juristes pro des calculs pour les ass mat donc pas d'erreur. Les calculs de Nadettes sont bons aussi sauf que on ne les retrouve nulle part mais bon. En ce qui concerne la deuxième méthode il faut prendre ton salaire mensuel et diviser par 26 donc dans ton cas cela fait 430/26= 16.54 cette méthode est bien moins avantageuse que celle des 10% pour toi. que tu travailles 3 jours ou 5 dans la semaine c'est pareil notre salaire est payé en fonction de 26 jours ouvrables par mois.

misslola47 a écrit:Les calculs donnés je les ai pris sur le guide des assistantes maternelles rédigé par des juristes pro des calculs pour les ass mat donc pas d'erreur. Les calculs de Nadettes sont bons aussi sauf que on ne les retrouve nulle part mais bon. En ce qui concerne la deuxième méthode il faut prendre ton salaire mensuel et diviser par 26 donc dans ton cas cela fait 430/26= 16.54 cette méthode est bien moins avantageuse que celle des 10% pour toi. que tu travailles 3 jours ou 5 dans la semaine c'est pareil notre salaire est payé en fonction de 26 jours ouvrables par mois.

j'ai jamais vu cette méthode

moi qui suis comptable de formation j'ai appris qu'il y avait 30 jours de CP ouvrables et donc 25 jours ouvrés alors 26 jours non là vraiment je ne vois pas!
le guide des ass mat, je l'ai j'arrive pas à mettre la main dessus

louja a écrit:alors en sachant que je travaille 3.5 jours par semaine
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J

Je travaille le mardi, mercredi jeudi et vendredi matin.

je dois me faire payer combien de jours?

merci pour votre patience

alors:

L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J

donc jours en rouge 1 jours de CP et jours en vert 1/2 jour de CP donc ici 13.5 jours de Cp

donc calcul 13.5* nbre d'heures par jours * taux horaires = indémnité de Cp

voila j''espère que tu as tout compris!

vous allez me maudire mais c'est une fin de contrat et il me reste 22 jours non pris, du coup je ne comprends pas pourquoi je serais payé sur 13 jours et demi

louja a écrit:vous allez me maudire mais c'est une fin de contrat et il me reste 22 jours non pris, du coup je ne comprends pas pourquoi je serais payé sur 13 jours et demi

tu as le droit à 22 jours de congés à prendre mais que 13.5 jours de payés, car tu ne travailles que 3.5 jours par semaine! Si ton contrat avait continué tu aurais pris tes 22 jours en repos mais ta mensu n'aurait pas changé tu aurais donc été payés "que 13.5 jours".

Si tu avais travaillé sur 5 jours tu aurais été payé 19 jours ouvrés on ne compte pas le samedi!

voila surtout n'hésite pas à poser tes questions elles ne sont ni idiotes, ni incompréhensibles, e, tu ne nous embête pas du tout! et c'est comme ça que l'on avance et que l'on comprend les choses

je crois que je commence a comprendre....

Un exemple pour voir.
Imaginons je travaille sur 4 jours du mardi au vendredi
Donc
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J

j'aurais donc 15 jours à me faire payer ? c'est ça ?

louja a écrit:je crois que je commence a comprendre....

Un exemple pour voir.
Imaginons je travaille sur 4 jours du mardi au vendredi
Donc
L M M J V S
L M M J V S
L M M J V S
L M M J

j'aurais donc 15 jours à me faire payer ? c'est ça ?

Yesssssssssssssss!!

Tu vois tu comprends, il s'agit juste que l'on t'explique!
Ce n'est pas inné cette gymnastique mais avec l'expérience on maitrise! Bravo à toi et n'hésite pas à poser toutes tes questions!

suis très contente de moi, un grand merci a vous

clairette a écrit:

misslola47 a écrit:.

j'ai jamais vu cette méthode

moi qui suis comptable de formation j'ai appris qu'il y avait 30 jours de CP ouvrables et donc 25 jours ouvrés alors 26 jours non là vraiment je ne vois pas!
le guide des ass mat, je l'ai j'arrive pas à mettre la main dessus

Misslola47 a raison, j'ai recherché dans l'ass mat du mois d'avril 2009, et ils conseillent bien de diviser par 26 j ouvrables dans un mois pour pour connaître la valeur d'une journée de congé ouvrable .

Je vous donne l'exemple de la revue :

Accueil 5 j par semaine, mensu de 620 € (année complète).

Selon la régle du 10è Mme x a droit à 620 x 12x10% = 780 € pour 30 jouvrables ce qui fait 26 € par jour ouvrable (780/30j).

Elle prend 3 semaines au mois de juillet 2009

Selon le règle du maintien de salaire, le montant de l'indemnité de congés payés ne peut être inférieur au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé :

620/26x17 j ouvrables = 405.38 €

Indemnités de congés selon la régle du dixième :

26 x 17 j ouvrables = 442 €.

L'indemnité calculée selon la règle du dixième ,étant la plus favorable, la rémunération de Mm X en juillet 2009 se décomposera comme suit :

- Salaire de base : 620.00 €
- Absence pour
CP 405.38 €

- Indemnité de
CP (10è) 442.00 €

Soit un total de 656.62 €

J'ai fait une simulation :
Mensu : 45 h(5 j hebdo) x 3€ x52/12 = 585 €
Méthode des 10% = 585x12x10% = 702 €/30 = 23.40 € par jour ouvrable

L'ass mat prend 18 j ouvrables en juin soit 15 j ouvrés ou 3 semaines travaillées

1)Maintien de salaire en calculant sur le nombre de jours ouvrés : (45 h x 3 €)
x 3 semaines = 405 €

2)Maintien de salaire en divisant le salaire par 26 j ouvrables dans un mois : 585/26 x18 j = 405 €

3)10 % = 702/30=23.40 € x18 j = 421.20 €

Que ce soit l'une ou l'autre méthode de maintien de salaire (jours ouvrés ou jours ouvrables) cela revient au même, mais la méthode des 10% est plus favorable.

J'espère que je ne me suis pas plantée sinon corrigez mes erreurs.